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[体会心声] 老板与员工的关系

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发表于 2013-11-27 14:00:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
           公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过 是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度 投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最 重要的那个人! 三个经典故事改变你的职场生涯

故事一:你的心过门了吗?

洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的 新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指 地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”

第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起床看到老鼠在吃 大米,一声怒喝:该死的老鼠!敢偷吃我家大米!" 嗖"一只鞋飞过去,新郎惊醒,不禁莞尔一笑。

           此故事没别的意思,只想问问那些新进的员工甚至是 一些干了两年、三年的老员工,当初你为何选这个工 作?既已选了这个工作,为何身体过了门心态却不过 门往往新来的人很容易发现公司的问题,因为旁观者 清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式 呢,还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺 点和漏洞? 问问自己,我们的心真正过门了吗?

故事二:你是全力以赴还是尽力而为?

一天猎人带着猎狗去打猎。 猎人一枪击中一只兔子 的后腿,受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的 指示下也是飞奔去追赶兔子。

可是追着追着,兔子跑不见了,猎狗只好悻悻地回到 猎人身边,猎人开始骂猎狗了:“你真没用,连一只 受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地回 道:“我尽力而为了呀!” 再说兔子带伤跑回洞里,它的兄弟们都围过来惊讶地 问它:“那只猎狗很凶呀!你又带了伤,怎么跑得过 它的?” “它是尽力而为,我是全力以赴呀!它没追 上我,最多挨一顿骂,而我若不全力地跑我就没命了 呀!”

人本来是有很多潜能的,但是我们往往会对自己或对 别人找借口:“管它呢,我们已尽力而为了。”

事实上尽力而为是远远不够的,尤其是现在这个竞争 激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己,我今天 是尽力而为的猎狗,还是全力以赴的兔子?

故事三:沙砾与黄金

一队商人骑着骆驼在沙漠里行走,突然空中传来一个 神秘的声音:“抓一把沙砾放在口袋里吧,它会成为 金子。” 有人听了不屑一顾,根本不信, 有人将信 将疑,抓了一把放在袋里。有人全信,尽可能地抓了 一把又一把沙砾放在大袋里,他们继续上路,没带沙 砾的走得很轻松,而带了的走得很沉重。

很多天过去了,他们走出了沙漠,抓了沙砾的人打开 口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿 的金子。

我曾想了很多次,一直未想出这故事寓意所在。慢慢 明白,在漫长的人生中,时间、责任就像是地上的沙 砾,惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人,才能将 这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机 遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒,但他们生 命长河会黯淡粗糙,他们始终发不出金子般灿烂光 辉。

  问问自己,今天我们抓了多少沙砾?

其实人生最怕一个"混"字!抱着混的心态,看似偷 巧、轻松、没压力,然而就是在不知不觉的混中,混 没了青春,混尽了精力,混掉了激情,混失了口碑, 到头来混得黄粱梦美一场空! 在任何一个企业工作,你不是在为老板打工,你是在 为自己的将来打工,给自己累积经验和财富,老板只 提供平台让你去展现你的人生价值,展现你的事业机 会,

学会尊重这个平台,尊重你的老板,尊重你的同事。 不要为了个人的利益伤害大家的利益。 抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没 有用只会说的人。

点评

顶楼上的,您说的太对了,分析得入木三分!: 0.0
顶楼上的,您说的太对了,分析得入木三分!: 0
  发表于 2013-11-27 14:07
发表于 2013-11-29 16:52:16 | 显示全部楼层
楼主说得虽然很有道理  但是公司要让员工有融入感的话应该很难,因为咱们炒货毕竟不是正规的公司,管理,运营等各方面都有欠缺,现在一般都是家族式企业在玩!  
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发表于 2013-12-4 08:16:28 | 显示全部楼层
大公司也好,小公司也罢,只要让员工知道他自己在为谁工作,自己的心在哪里,对自己对公司都是有好处的。
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发表于 2018-4-1 09:22:07 | 显示全部楼层

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